Employees across India now hold more control in the job market, with more than half of respondents saying they are likely to quit in the next 12 months driven mostly by a desire for higher total pay: சீனாவில் உருவெடுத்த கொரோனா தொற்று உலகம் முழுதும் பரவி பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இதனால் பலர் வேலையை இழக்கும் அபாயம் ஏற்பட்டது. மேலும், பலர் சம்பள பற்றாக்குறையால் வேறு வேலைக்கு மாற வேண்டி இருந்தது. தற்போது பல்வேறு நாடுகளில் கொரோனா தொற்று அச்சம் விலகி வரும் நிலையில், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் மீது குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கைப் பெற்றுள்ளனர் என்றும், சாத்தியமான முதலாளிகளிடமிருந்து அவர்களின் ‘விருப்பப் பட்டியல்’ மாறுகிறது என்றும் இஒய் இணையம் (EY 2022 Work Reimagined Survey நடத்திய சர்வே கூறுகிறது.
இந்த சர்வே 22 நாடுகள் மற்றும் 26 தொழில் துறைகளில் 1,500 க்கும் மேற்பட்ட வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் 17,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் அளித்துள்ள கருத்துகளை கொண்டு ஆய்வு செய்யப்பட்டதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவில், 100 க்கும் மேற்பட்ட வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் 500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களால் பதில்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தியா முழுவதும் உள்ள ஊழியர்கள் இப்போது வேலையில் அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர், பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் அடுத்த 12 மாதங்களில் தங்களின் வேளைகளில் இருந்து வெளியேற வாய்ப்புள்ளது என்று கூறியுள்ளனர். இது அதிக மொத்த ஊதியம் பெறவும், உயர்ந்து வரும் பணவீக்கத்திற்கு மத்தியில் சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை கொள்ளவும், சுருங்கி வரும் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் நெகிழ்வான வேலைகளை வழங்கும் வேலைகளின் அதிகரிக்கவும் என்று தெரிவித்துள்ளதாக அந்த சர்வேயில் கூறப்பட்டுள்ளது.
இது தொடர்பாக இஒய் இந்தியா தலைவரும், தொழிலாளர் ஆலோசகருமான, அனுராக் மாலிக் கூறுகையில், கடந்த ஆண்டு தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள், அதிகார சமநிலை ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக மாறியுள்ளது என்று கணக்கெடுப்பில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. “அதிக நெகிழ்வான வேலை விருப்பங்களை வழங்கும் கியர்களை முதலாளிகள் மாற்றியதால், அதிக ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பிராண்ட் கட்டிடம் ஆகியவை அடங்கும்.
கடந்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பின்படி ஊழியர்களின் நகர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும் மிகப்பெரிய காரணிகளாக இருந்த நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் இப்போது இயக்கி குறைவாக உள்ளன, ஏனெனில் பலர் ஏற்கனவே சில வடிவங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்கிறார்கள்.” என்று மாலிக் கூறியுள்ளார்.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட நாடுகளில் உள்ள பல்வேறு வயதினரைப் பார்க்கும்போது, நாட்டிலுள்ள ஜெனரல் இசட் ஊழியர்கள் மற்றும் மில்லினியல்கள் இந்த ஆண்டு தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் (64 சதவீதம்). அதே சமயம் அனைத்துத் துறைகளிலும், தொழில்நுட்ப வன்பொருள், தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தொழில்துறை சார்ந்தவர்கள், தயாரிப்புகள் வேலைகளை விட்டு வெளியேற மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்று சர்வே தெரிவித்துள்ளது.
இது தவிர, உலகளவில் சுமார் 84 சதவீத ஊழியர்கள் தொற்று பரவல் தொடங்கியதிலிருந்து நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மேம்பட்டுள்ளதாக உணர்ந்துள்ளனர். வேலை வழங்குபவர்களில் 36 சதவீதம் பேர் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் ஊழியர்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் என்று விரும்புவதாகவும் அந்த சர்வேயில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil
